宇佐市議会 2022-12-21 2022年12月21日 令和４年第６回定例会（第７号） 本文
次に、議第七十一号 宇佐市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部改正についてですが、これは議第七十号と同様に、人事院勧告等に基づく給与改定に準じて会計年度任用職員の給料の額を改定するため改正を行うものとの説明がありました。 審査の結果、本案は異議なく原案のとおり可決すべきものと決定しました。
次に、議第七十一号 宇佐市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部改正についてですが、これは議第七十号と同様に、人事院勧告等に基づく給与改定に準じて会計年度任用職員の給料の額を改定するため改正を行うものとの説明がありました。 審査の結果、本案は異議なく原案のとおり可決すべきものと決定しました。
│ │ │ ┃ ┠────┼─────────────────┼───┼─────┼───┨ ┃議第 │宇佐市職員の給与に関する条例の一 │ 〃 │ 〃 │ 〃 ┃ ┃ 七十号│部改正について │ │ │ ┃ ┠────┼─────────────────┼───┼─────┼───┨ ┃議第 │宇佐市会計年度任用職員
これは、職員が持つべき考え方・価値観・意識などを３０項目にまとめ、仕事に対する向き合い方・考え方を示したもので、会計年度任用職員を含む全職員に配布し、職務に生かしています。 令和３年７月には、行政のデジタル化・ＤＸ推進のため、ファンクショナル・アプローチ研究所の横田尚哉氏による、目的から問題の本質に迫る思考技術の研修会を開催しました。これにより、常に「誰のため？何のため？」
現在、再任用の方とか任期付職員の方とか、会計年度任用職員の方とか、いろんな形で非正規で働いている方々がおられます。こうした方々への影響というのはどうなるのか、お尋ねいたします。 ○議長（中西伸之） 総務課長。 ◎総務部総務課長（門脇隆二） それでは、まず今回の定年引上げの経過について御説明をいたします。
次に、議第六十八号 宇佐市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正についてから議第七十一号 宇佐市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部改正についてまでの四件を一括して議題といたします。 通告はありませんが、質疑ありませんか。
作業場には専門知識を有した会計年度任用職員を配置し、整理作業の指導を行っています。 遺物は、旧東谷小学校、旧槻木中学校体育館、旧和田共同調理場で保管し、施錠をし、日中定期的な見回りを実施しています。
病気休職者の職場につきましては、会計年度任用職員を代替として配置しております。 ○議長（衞藤竜哉君） 川野辰徳君。 ◆１番（川野辰徳君） 続いて、例えばなんですが、今月の例で挙げますと、12月15日ぐらいから休んだ場合、12月16日以降の休暇者の給与はどうなっているのか、お伺いいたします。 ○議長（衞藤竜哉君） 小野総務課長。
議第七十号 宇佐市職員の給与に関する条例の一部改正について、議第七十一号 宇佐市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部改正についての件でございますが、これは人事院勧告等に基づく給与改定に準じて、職員及び会計年度任用職員の給料並びに職員の勤勉手当の額を改定するため、改正を行うものであります。
◎総務部総務課長（門脇隆二） 会計年度任用職員の報酬の決定についてでございますが、会計年度任用職員の報酬は地方公務員法に規定する均衡の原則に基づきまして、常勤職員に適用される給与表及び初任給基準に基づきまして適切に決定することとされています。その際、先ほど言われていますとおり、当然に最低賃金を下回ることがないように考慮の上で決定をしています。 ○議長（中西伸之） 三上議員。
宇佐市情報公開・個人情報保護審査会条例の制定につ いて 議第六十七号 宇佐市情報公開条例の一部改正について 議第六十八号 宇佐市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条 例の一部改正について 議第六十九号 宇佐市特別職の職員で常勤のものの給与に関する条例 の一部改正について 議第 七十号 宇佐市職員の給与に関する条例の一部改正について 議第七十一号 宇佐市会計年度任用職員
主な補正内容につきましては、歳出で介護予防サービス給付費などの年間所要額を見込んだ保険給付費の組替えや、会計年度任用職員の雇用に伴う報酬の増額、歳入で当該雇用に伴う一般会計繰入金の増額を行うものであります。
具体的には、マイナポイントの対象となるマイナンバーカードの申請期限以降に、カードの新規取得者を対象に、一万人に対して二千円のギフトカードを配布する予算二千百二万三千円と、マイナンバー出張申請サポート業務委託費一千四百二十七万七千円、普及対応の会計年度任用職員を四人雇用する五百五十七万円などが計上されています。
６、会計年度任用職員制度の運用においては、今後も当該職員の処遇改善が求められることから、引き続き所要額の調査を行うなどし、さらなる財政需要を満たすこと。 ７、デジタル・ガバメント化における自治体業務システムの標準化に向け、地域デジタル社会推進費に相当する財源を継続して確保するなど、十分な財源を保障すること。
ゆめタウン中津では、常時、会計年度任用職員２名体制とし、マイナンバーカードの申請及びマイナポイントの申請サポートを行います。オンライン端末１台につきましては、毎日稼働とし、オペレーターがオンラインにより申請サポートを行います。 集客が見込める大型商業施設で、マイナンバーカードの申請受付を２か所で実施することにより、市民の申請機会を増やすことができます。
６、会計年度任用職員制度における財源確保を図ること。 ７、森林譲与税の譲与基準については林業需要の高い自治体へ譲与額を増大させるよう見直すこと。 ８、地方交付税の財源確保機能の強化を図り、小規模自治体に配慮した段階補正の強化などの対策を講じること。 ９、依然として前年度を超える財源不足があることから、地方交付税の税率を引き上げ、地方財政の確立に取り組むこと。
そして、制度導入前の２月、３月に窓口を訪れた当事者の方々が不快な思いをすることのないように、会計年度任用職員を含めた市役所全職員に性の多様性や性的少数者、パートナーシップ宣誓制度についての研修を行った上で、２０２１年、令和３年４月に臼杵市パートナーシップ宣誓制度を導入いたしました。 本市では、制度の利用者に対して、公営住宅入居の申込みや犯罪被害者等見舞金の申請などのサービスを提供しています。
さらに、今年度から会計年度任用職員の配置も行い、職員の負担軽減も図っております。 ２名の職員派遣は今後の市内での火災、救急救助事案発生時に出動する活動小隊人員編成上厳しい状況が想定されますので、業務に必要な人員配置体制の維持継続に向け、市の人事担当部局へ消防業務に要する人員確保について協議していきたいと思います。 以上でございます。 ○議長（髙野幹也議員） 谷本義則議員。
また、申請受付体制を拡充するため、会計年度任用職員の増員等を行うものです。 財源内訳としましては、国の補助率十分の十であるマイナンバーカード交付事務費補助金、マイナポイント事業費補助金を活用するものです。 以上です。
このような短期間ではなかなか、育児休業の代替職員として会計年度任用職員を配置するのも難しいのかなと思っています。しかしながら、男性職員も女性職員と同じように一年以上を取得する権利も有しているわけですから、育児休業を取得したい期間や業務内容等を精査する中で、対象職場と協議しながら職場環境を整えていきたいというふうに思っております。
複式授業改善臨時講師や特別支援教育支援員など、五つの職種を設けて、市費による会計年度任用職員を置こうとする宇佐市のこの姿勢は、前々から私も高く評価しています。ところが、人が集まらない。最初の答弁では、学校現場の支援につながるような市費職員の配置に努めてまいりますという結びでしたが、残念ながら集まっていないんですね。だから、私としては、少しでも人が集まるように待遇改善をしてほしいのです。